Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-affärspartner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-affärspartner som kan stödja vår organisation i att uppnå sina strategiska mål genom att tillhandahålla expertis inom personalhantering. Som HR-affärspartner kommer du att arbeta nära ledningen och anställda för att utveckla och implementera HR-strategier som främjar en positiv arbetsmiljö och driver affärsresultat. Du kommer att fungera som en betrodd rådgivare och samarbeta med olika avdelningar för att säkerställa att HR-initiativ är i linje med organisationens övergripande mål. Din roll kommer att innefatta att hantera rekryteringsprocesser, utveckla och genomföra utbildningsprogram, samt stödja ledare i frågor som rör personalutveckling och arbetsrätt. Du kommer också att spela en nyckelroll i att främja en inkluderande och mångfaldig arbetsplatskultur. För att lyckas i denna roll bör du ha en stark förståelse för HR-principer och praxis, utmärkta kommunikations- och problemlösningsförmågor, samt förmågan att bygga starka relationer på alla nivåer inom organisationen. Om du är en proaktiv och strategisk tänkare med en passion för att utveckla människor och organisationer, ser vi fram emot att höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med affärsmål.
- Stödja ledare i personalutveckling och arbetsrättsliga frågor.
- Hantera rekryterings- och urvalsprocesser.
- Främja en inkluderande och mångfaldig arbetsplatskultur.
- Genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram.
- Övervaka och förbättra medarbetarengagemang och arbetsmiljö.
- Samarbeta med ledningen för att identifiera HR-behov.
- Analysera HR-data för att informera strategiska beslut.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i personalvetenskap eller relaterat område.
- Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete.
- Stark förståelse för arbetsrätt och HR-principer.
- Utmärkta kommunikations- och relationsbyggande färdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av att utveckla och genomföra HR-strategier.
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
- Proaktiv och lösningsorienterad inställning.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Kan du ge ett exempel på en framgångsrik HR-strategi du har implementerat?
- Hur säkerställer du att HR-initiativ är i linje med affärsmål?
- Vilka metoder använder du för att främja mångfald och inkludering?
- Hur hanterar du förändringar i arbetsrättsliga regler?
